工伤后公司负责治疗却拒付误工费，劳动者权益如何保障？

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工伤，也被称为“公伤”或“因工负伤”，是指职工在从事生产劳动或工作过程中遭受的伤害。按照国家相关规定，工伤的范围包括执行日常工作、企业行政方面临时指定或同意的工作，以及在紧急情况下虽未经企业行政指定但与工作有利或因从事发明、技术改进工作而受伤的劳动者。那么，当职工遭遇工伤后，若公司仅提供医疗治疗但不支付误工费应该如何处理呢？以下是对此问题的探讨与解答。

一、工伤后公司仅提供治疗不支付误工费的处理方法

在工伤治疗期间，职工的工资福利待遇应保持不变，由其所在单位按月支付。若用人单位不依法支付，职工有权申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》的相关条款，当职工因工作事故或职业病需要暂停工作进行工伤治疗时，这一暂停工作的期间被称为“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资福利待遇应由其所在单位继续支付。

停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当地延长，但延长期限不得超过12个月。当工伤职工的伤残等级被评定后，原待遇将停止，将按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。对于那些生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期他们将得到所在单位的护理。

二、误工费的计算及法律依据

误工费的确定主要依据当事人的实际工资损失数额。在司法解释中，误工费的计算标准是根据受害人的收入状况来决定的。对于有固定收入的，按实际减少的收入计算；对于无固定收入的，则以最近三年的平均收入为准计算，若无法证明最近三年的平均收入，则按照一审法庭辩论终结时的上年度法院所在地相同或相近行业的平均工资为标准计算。

证明误工费的证据主要包括出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月的工资表等。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税起征点，还需提交税务部门出具的完税凭证。误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或法医鉴定确定的休治时间来确定的，直到评定伤残等级之前都视为误工日期。

法律依据主要来自《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》。这两个法律文件都明确规定了因人身损害导致的误工费、医疗费等费用的赔偿义务。

三、总结

当职工遭遇工伤后，其合法权益应得到充分保障。对于因工伤产生的误工费、医疗费等问题，职工有权依法维护自己的权益。以上就是关于“工伤后，公司给看病但不给误工费怎么办”的解答，希望对大家有所帮助。如有需要，欢迎访问123律师网（12364.com）进行法律咨询。