给老板开车发生交通事故责任归属探讨：司机是否有责？

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《关于雇佣司机工作期间交通事故责任的解析》

当司机为老板开车遭遇交通事故，且司机本身没有责任时，赔偿责任应由雇主承担。法律规定明确，员工在从事工作过程中因工作原因对他人造成的损失，雇主需要负全责；若员工因疏忽大意导致损失，则需与雇主共同承担责任。在此，我们将通过123律师网为您详细解读相关内容。

一、关于雇佣司机开车引发的交通事故责任归属问题

当司机受雇于雇主驾驶车辆并因此发生交通事故时，如果司机本身并无任何过错，那么这起事故的责任应由雇主承担。根据相关法律的明确规定，雇员在执行受雇工作时对他人造成的伤害，雇主必须承担相应的赔偿责任。但如果雇员因故意或严重过失导致他人受伤，那么他/她需与雇主共同承担连带责任。雇主在承担连带责任后，有权向雇员进行追偿。《民法典》第一千一百九十一条也明确指出，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间发生的情况也有相应规定。关于交通事故的责任判断，需要仔细审查具体情况并作出合理判断。

二、交通事故认定书的制作时间

交通事故认定书是公安机关交通管理部门的正式裁决文书，通常在完成现场调查后的十个工作日内制作完成。如果涉及到检验或鉴定工作，应在鉴定结论产生并确定后的五个工作日内完成交通事故认定书的制作。一般情况下，检验和鉴定工作应在二十个工作日内完成。若因特殊情况需要延期，需得到相关市级公安机关交通管理部门的批准，方可延长十个工作日。公安机关交通管理部门应从现场调查开始之日起的第十个工作日起，开始制作道路交通事故认定书。对于具体的责任划分和赔偿事宜，还需根据事故具体情况和相关法律法规进行判断和处理。

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