雇主与雇员的连带责任：共同担当还是风险分担？

问题更新日期：

问题描述

精选答案

装修是一门依赖工匠技艺的工作，工人们在执行工作时可能因意外因素或个人疏忽而导致受伤。一旦他们受伤并需要住院治疗，关于责任归属的问题便会引发争议。那么，雇主是否应与雇员共同承担连带责任呢？针对这一问题，123律师网（12364.com）为我们提供了以下解答，希望能为您提供帮助。

雇主是否应与雇员共同承担连带责任？

当雇员在从事雇佣活动过程中造成他人损害时，雇主应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失导致他人受伤，雇主应与雇员共同承担连带责任。这意味着在这种情况下，雇主与雇员将一同承担相应的赔偿责任。

据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，当雇员在从事雇佣活动中造成他人损害时，雇主应承担赔偿责任。如果雇员的过失行为是故意或重大的，雇主和雇员需承担连带赔偿责任。当雇主承担了连带赔偿责任后，他还有权向雇员进行追偿。

至于“从事雇佣活动”的定义，它涵盖了雇员在雇主的授权或指示范围内进行的所有生产经营活动及其他劳务活动。即使雇员的行为超出了授权范围，但只要其表现形式与履行职务有内在联系，仍应被视为“从事雇佣活动”。

以上是关于“雇主是否应与雇员共同承担连带责任”的详细解答。如您有更多法律方面的疑问，欢迎随时到123律师网（12364.com）进行咨询，我们将为您提供专业的法律服务。