雇佣活动中致人损害，雇主是否应承担赔偿责任？

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精选答案

货车驾驶员纪某受其上司朱某的指派，前往小张所在的汽车修理厂进行车辆维修。在修理过程中，纪某请求小张帮助用气泵为货车的水箱进行充气。意外就在这一刻发生了。气泵的阀门意外松动，而纪某正背对着气泵，导致气体瞬间冲入其臀部。这场突如其来的意外让纪某在医院里度过了漫长的39天。小张因过失造成他人重伤的罪名被判刑。

纪某认为，他是在执行朱某指派的任务时受伤的，而在此过程中，小张作为杨某的雇员，无端使用修理厂的高压气泵，造成了他的伤害。他决定将雇主朱某、汽修厂的老板杨某以及小张告上法庭，要求他们共同赔偿自己的损失共计15万余元。

经过法院的审理，最终判决汽修厂的老板杨某赔偿纪某各项损失共计89000余元。朱某在上述赔偿金额的范围内与杨某共同承担赔偿责任。在朱某承担了赔偿责任后，他有权向杨某追偿。

对此案件进行评析：

依据《民法典》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，当雇员在从事雇佣活动中造成他人损害或自身受到伤害时，其雇主应承担相应的赔偿责任。若损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。而在雇主承担了赔偿责任后，有权向第三人追偿。

在此案件中，小张与纪某都是在执行雇佣活动时遭遇了伤害。他们的雇主杨某和朱某都应为此次事故承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的承担并非基于共同行为或相互约定，而是一种偶然的结合。由于纪某的损害是由小张作为杨某的雇员在从事雇佣活动中所造成的，而朱某只是基于其雇佣关系对纪某承担赔偿责任，所以杨某应当是终局责任人。若朱某实际承担了赔偿责任，他有权向杨某提出追偿。

总结来说，此案件反映了在从事雇佣活动中可能遭遇的风险以及雇主在此类风险中的责任。通过法律途径解决纠纷，既保障了受害者的权益，也明确了各方的责任，有助于维护社会的公平与正义。