雇员车祸致残雇主赔偿问题探讨：责任与权益的博弈

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雇员车祸致残，雇主应承担赔偿责任。根据法律规定，雇员在上下班途中或外出工作期间遭遇交通事故，且事故中非雇员主要责任，应认定为工伤，并由雇主给予相应的工伤赔偿。关于雇员致残的赔偿问题，以下由123律师网为您详细解答。

一、雇员车祸致残，雇主赔偿责任分析

根据相关法律条文，雇员在遭受车祸致残的情况下，雇主需要承担赔偿责任。特别是在雇员因上下班途中或工外出期间，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害的，应认定为工伤，并由雇主提供工伤补偿。

二、法律依据及相关解释

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失导致损害，雇主应与雇员承担连带赔偿责任。一旦雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。

三、雇员致雇主人身损害的赔偿问题

赔偿与否主要取决于是否存在侵权行为。人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到侵害导致的伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在特定情况下受到的伤害应视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

四、不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，因犯罪或违反治安管理导致的伤亡、醉酒导致的伤亡以及自残或自杀的情况，不得认定为工伤或视同工伤。

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