司机交通事故全责是否算作工伤？

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精选答案

我们平时工作、学习和生活中，难免会碰到一些法律方面的问题。本篇文章针对公司司机发生交通事故全责是否属于工伤的相关法律规定进行了详细解答，希望能够帮助大家了解更多这方面的法律知识。

一、公司司机发生交通事故全责是否属于工伤

公司司机在工作期间开车发生交通事故，可以申请工伤认定。

二、劳动法对工伤的认定主体是怎么规定的

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2. 用人单位向劳动者发放的、服务证等能够证明身份的证件;

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4. 考勤记录;

5. 其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

三、非法用工工伤认定是什么?

非法用工造成伤害的职工或直系亲属申请工伤认定，劳动保障行政部门应该受理，并根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关规定作出是不是工伤的认定结论。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

(一) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三) 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四) 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》将“上下班途中”发生的交通事故纳入应当认定为工伤的范围。

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