司机事故责任归属：雇主应承担哪些法律责任？

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精选答案

司机在发生交通事故时，雇主通常需要承担赔偿责任。如果事故是由于所雇司机违章驾驶引起的，雇主在履行赔偿义务后可以向司机追偿。如果雇主自身也存在过失，那么雇主需要与司机共同承担连带责任。当交通事故发生后，司机应当立即报警，并通知部门到场进行责任认定。针对“司机发生交通事故雇主承担什么责任？”这一问题，123律师网与大家分享以下内容，希望对大家有所帮助。

一、关于司机发生交通事故时雇主应承担的责任

当司机在驾驶过程中发生交通事故时，雇主应首先承担赔偿责任。如果事故是由于司机的过错导致的，雇主在赔偿后可以向司机追偿。当雇员在从事雇佣活动中造成他人损害时，雇主应负赔偿责任；如果雇员因故意或重大过失导致损害，雇主应与雇员承担连带赔偿责任。在雇佣关系中，如果第三方造成雇员人身损害，受害方既可以向第三方索赔，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主在赔偿后，有权向第三方追偿。

二、交通事故责任认定书的内容

公安机关交通管理部门会根据交通事故现场的勘验、检查、调查情况和相关检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理事故的证据。交通事故认定书应明确记载事故的基本事实、成因及当事人的责任，并送达当事人。交通事故认定书应包括以下内容：

1. 交通事故的当事人、车辆、道路和交通环境的基本情况；

2. 交通事故的基本事实；

3. 交通事故证据及成因分析；

4. 当事人导致交通事故的过错及责任或者意外原因。

对于无法查证交通事故事实的情况，公安机关交通管理部门会制作交通事故认定书，载明事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实，并分别送达当事人。

当雇主雇佣司机开车时，双方建立的是雇佣关系。如果司机在驾驶过程中发生交通事故，雇主需要对受害人承担赔偿责任。如果经过交通事故责任认定，司机的违章或其他过错是导致事故的原因，那么雇主可以向司机追偿。如果司机没有过错，那么雇主需要单独承担责任。在此提醒大家，不同地区的法院在审判尺度上可能有所差别，因此建议在遇到相关问题时，选择专业律师进行咨询和维护自己的合法权益。