能同时拿到误工费和工资吗？

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精选答案

职工因第三人侵权或工伤导致的身体伤害，在获得侵权人的足额赔偿后，是否还能享受工伤保险补偿？在治疗和养伤期间，如果已经收到侵权人支付的误工费，是否还能领取停工留薪期工资？误工费和工资能否同时获得？下面为大家详细解读相关法律规定。

根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。即使职工因第三人侵权导致工伤，也有权享受工伤保险待遇。根据《民法典》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事赔偿。

最高人民法院的相关规定也支持了这一点。当职工因第三人的原因受到伤害，即使已经对第三人提起民事诉讼并获得民事赔偿，社会保险行政部门仍然应当受理工伤认定申请并认定工伤。反之，如果社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工也有权起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇，除非已经对第三人提起民事诉讼并获得了民事赔偿。

关于误工费和工资能否同时获得的问题，法律并没有明确规定在第三人侵权造成工伤的情况下应当扣减已经获得的误工费。职工在已经获得误工费的情况下，仍然有权享受停工留薪期工资。简单来说，除工伤医疗费用可能有所例外，法律并不禁止工伤职工在享受工伤保险待遇的同时获得民事赔偿。

以上内容供大家了解和参考，希望能对大家有所帮助。