全责事故下的工伤认定探究

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精选答案

有几种情况算是工伤哦：1.上班或者下班的时候因为工作而出事了；2.在上班前或下班后在公司里做跟工作相关的事情也可能受伤；3.在上班时因为工作被打伤之类的也是工伤。接下来123律师网(12364.com)整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、全责的交通事故算工伤

不一定哦，你得是在上下班路上出了交通事故，而且还不能是你自己的主责才能算工伤呢，如果是你自己的责任，那就没戏了。

不过呢，有几种情况算是工伤哦：

1.上班或者下班的时候因为工作而出事了；

2.在上班前或下班后在公司里做跟工作相关的事情也可能受伤；

3.在上班时因为工作被打伤之类的也是工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、全职兼职如何界定工伤赔偿

依照法规，兼职是否可以要求赔偿，视乎劳动雇佣关系是否合法。

比如学生用课余时间打工，受伤只视为普通民事侵权问题，不能算作工伤。

若兼职是正式雇佣关系，雇主需负责伤者赔偿。

如果员工经过原公司允许，在其他地方做兼职，途中受伤，且员工有两个及以上的雇主，那么工伤发生时，为员工提供工作的公司将负起工伤保险责任。

赔偿标准则依据《工伤保险条例》。