2024年驾驶员与车主损害赔偿解析

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精选答案

发生人身损害事故后，对受害人人身关系的认定会影响到人身损害的赔偿。例如建立劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。驾驶员与车主建立了雇佣关系，发生了人身损害时应该怎样赔偿？以下是详细的解答：

一、驾驶员与车主雇佣关系的损害赔偿

车主雇佣驾驶员从事雇佣活动，只要雇员按雇主指示从事运输活动，双方就算是形成了雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：

1. 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

3. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、雇佣关系的性质

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

雇佣关系是双务、有偿、非要式的。雇佣关系，是一种劳务活动的过程，雇员完成指示范围内的工作，雇主支付报酬。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。

司机按车主要求从事运输活动的，就形成雇佣关系，可以要求人身损害赔偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以到123律师网进行咨询。