交通事故中最大化赔偿攻略：应对要点与维权步骤

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精选答案

遇到工作事故造成的人身损害，究竟是选择工伤救济还是侵权赔偿？这两者之间有何交集？如何最大限度地保护自己的权益？

一、职工受伤未缴纳工伤保险，单位是否需承担工伤补偿费用？

根据《工伤保险条例》的相关规定，工作期间发生事故的职工有权获得医疗救治和经济补偿。例如，王明在物流公司工作期间受伤，经过劳动行政部门的确认，其工伤情况应享受相应的工伤保险待遇。用人单位有为职工缴纳工伤保险费的法定义务。如果单位未能为王明缴纳工伤保险费，而王明发生工伤，单位需按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。即使物流公司没有为王明缴纳工伤保险，其仍需要支付相关的工伤费用。

二、如何抉择：工伤保险补偿与侵权赔偿之间的选择？

面对工伤保险补偿与侵权赔偿，受伤职工的选择并非单纯的二选一，而是需要根据具体的赔偿（补偿）项目是否重叠以及金额是否足够来做出决定。在机动车事故赔偿中，如果已经支付了医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资、丧葬费等费用，工伤保险经办机构将不再支付相应待遇。

在王明的案例中，他提出了包括停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等要求。对于误工费，由于在机动车交通事故责任纠纷中已获得部分损失的赔偿，法院在计算物流公司应支付的停工留薪期工资和生活费时会进行相应扣减。而对于住院伙食补助费，若已在交通事故责任纠纷中获得足额赔偿，则物流公司无需再次支付。

值得注意的是，交通事故赔偿中的残疾赔偿金与工伤保险中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所依据的法律关系和法律依据是不同的。即使已获得残疾赔偿金，也不影响从工伤保险中获得一次性伤残补助金等相关补助。在维护自身权益时，受伤职工可以综合考虑各种因素，做出最有利于自己的选择。