误工费与停工留薪期工资能否并得要求？

问题更新日期：

问题描述

精选答案

由于工作中的意外事故，一名劳动者经历了救治与疗养的过程，同时他领取了因工作受伤所获得的医疗赔偿与误工费。他在停工期间仍感到工资损失巨大，心中难免对能否再获得停工留薪期工资产生了疑问。那么，已经赔付了误工费，还能否再要求支付停工留薪期工资呢？下面我们一起来探讨一下。

【正文部分】

一、关于赔付误工费后能否再要求停工留薪期工资

事实上，即使已经赔付了误工费，劳动者仍有权要求支付停工留薪期工资。当误工费与停工留薪期工资出现竞合时，如果已经获得了误工费的赔偿，依据就高原则，劳动者可以就停工留薪期工资与误工费的差额部分申请赔（补）偿。

依据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照职工的原工资标准支付相应的待遇。

当职工因第三人侵权导致工伤时，根据《民法典》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，同时也可以享受工伤保险待遇。在法律上并不禁止工伤职工在享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。而《社会保险法》和《工伤保险条例》并未规定第三人侵权造成工伤时，应当扣减第三人赔偿的误工费。

二、误工费是否可以抵消停工留薪期工资

误工费与停工留薪期工资是两个不同的概念，因此误工费并不能抵消停工留薪期工资。误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人在遭受伤害至完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。而停工留薪则是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。

那么，在已经获得误工费的情况下，是否还能要求支付停工留薪期工资呢？这需要根据具体情况来判断。一些劳动者在获得误工费后，仍然希望争取停工留薪期间的工资，这时可以咨询123律师网（12364.com）的专业律师，以了解更多相关信息和解决方案。

【结尾】

劳动者在因工作受伤并获得医疗赔偿后，仍有权要求支付停工留薪期工资。具体能否获得以及如何操作，建议劳动者咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的信息和帮助。