出差在外，特殊工伤情况须知

问题更新日期：

问题描述

精选答案

员工出差遭遇意外伤害，是工作中常见的情况。那么，在特殊情况下，如借出差办私事、加害人不明、加害人已赔偿等，员工能否享受工伤待遇呢？本文将为大家解析这些疑问。

【案例一】

黄某出差途中被车撞伤，获得交通事故赔偿后，能否再享受工伤待遇？

黄某在出差途中遭遇车祸，经过部门认定，对方负全责。由于对方车辆已投保，保险公司对黄某进行了赔偿。黄某要求享受工伤待遇时却遭到拒绝。但根据相关法律，黄某虽然得到了交通事故赔偿，但依然可以享受工伤待遇。最高人民法院的规定明确指出，因第三人造成工伤的职工，在获得民事赔偿后，仍可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

【案例二】

顺道看望病人，能否构成工伤？

苟某出差时顺道看望住院的婆婆，返回途中发生意外。公司认为苟某出差是“公私兼顾”，不构成工伤。但根据《工伤保险条例》，苟某在出差期间由于工作原因受到伤害，即使部分是私人事务，仍然构成工伤。关键在于是否属于“因工”和“由于工作原因”。

【案例三】

侵权人不明确，能否享受工伤待遇？

褚某受公司指派前往工厂购买原材料，途中被不明飞石击中。由于无法查证飞石是谁所扔，褚某要求工伤保险机构报销医疗费用并给予相关待遇。虽然褚某所受伤害并非发生在工作场所，但由于她是受公司指派前往工厂购买原材料，即因工外出期间由于工作原因受到伤害，所以也能享受工伤待遇。而且，公司必须向褚某赔偿损失，因为公司未为她办理工伤保险，违反了法定义务。

员工在出差期间遭遇意外伤害，只要符合相关法律规定，无论是因为工作原因还是其他原因，都能享受相应的工伤待遇。而用人单位也必须履行为员工办理工伤保险的法定义务，否则将承担相应的责任。出差遭遇意外情况复杂多样，员工在遇到问题时应该及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。