劳务关系受伤需承担误工费吗？解析劳务受伤者的权益保障

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劳务人员在从事劳务活动的过程中受伤，一般应由用工一方承担赔偿的责任。劳务关系不是劳动关系，因此不能申请工伤认定，只能按人身伤害进行赔偿。那么，劳务关系受伤是否需要承担误工费呢？123律师网整理了相关知识，希望对大家有帮助。

一、劳务关系受伤需要承担误工费吗？

劳务人员在劳务活动中受伤，造成劳务人员误工的，劳务人员可以主张误工费赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。劳务关系受伤需要承担误工费。

二、主张误工费需要什么材料证据？

1. 提供证明收入状况的证据：

- 《收入证明》：有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

- 《收入状况证明》：没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关部门出具的证明文件。

2. 提供证明误工时间的证据：

- 《病历》或者《出院小结》：正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。

- 《误工证明》：所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。

- 《误工期司法鉴定书》：即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

通过上述分析知道，劳务人员在从事劳务活动的过程中受伤，造成劳务人员收入减少的，劳务人员可以主张误工费，误工费依据当事人收入和误工时间确定的。如果需要法律方面的帮助，读者可以到123律师网进行咨询。