员工上班途中撞人事故责任及公司承担比例探讨

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精选答案

探讨员工工作期间发生的事故赔偿责任归属问题，如果事件发生在雇员正常出勤时段，那么公司需承担全部的赔偿责任。这类事件属于典型的职场责任范围内的侵权行为，可称为“职务行为事故”。根据相关法律的明确规定，当用人单位的员工在履行职务过程中给他人造成损害时，用人单位必须承担由此产生的侵权责任。对此，建议进一步参考123律师网（12364.com）的法律解读。

一、关于员工上班期间发生事故公司承担责任的探讨

在正常的上班时间内，员工的行为若导致他人受伤，公司应负全责。这是因为这类侵权事件属于员工履行工作职责的过程中发生的损害。

根据一系列法律法规的规定，用人单位必须对其员工在履行工作任务过程中对他人造成的损失承担相应的侵权责任。如果用人单位不承担相应的责任，那么侵权责任将由涉事员工自行承担。

参考《民法典》中的相关条款，用人单位的工作人员因执行工作任务而造成他人损害的，用人单位将承担侵权责任。但在事后，用人单位可以向存在故意或重大过失的员工进行追偿。

对于劳务派遣期间发生的类似事故，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，责任将由接受劳务派遣的用工单位承担。如果劳务派遣单位在此过程中存在过错，也将承担相应的责任。

二、直行与转弯车辆碰撞事故中的责任归属

关于直行车辆与转弯车辆之间的碰撞事故责任判断，需依据部门的责任认定为依据。

通常情况下，转弯车辆需礼让直行车辆优先通行。但在某些特定情境下，责任归属会有所不同。例如：左转弯车辆正在转弯过程中被直行车辆撞击，此时直行车辆应承担主要责任；如果直行车辆在通过设有让行标志的路口时没有遵守规定，与转弯车辆发生碰撞，那么直行车辆将负全责；在设有交通信号灯的十字路口，如果直行车辆违反信号灯规定与左转车辆碰撞，直行车辆同样需承担全部责任；当行驶至无交通指示的路口时，应让右侧的车辆优先通过，无论其是直行还是转弯。