开车故意撞人公司责任探讨：雇主是否需承担法律责任？

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在雇佣活动中，如果员工因工作原因遭受人身伤害，雇主需承担相应的赔偿责任。那么，如果员工受到来自雇佣关系之外的第三方的伤害，赔偿权利者不仅可以向第三方要求赔偿，同时也可以向雇主主张赔偿。针对这个问题，123律师网(12364.com)整理了一些相关的法律常识，供各位参考。

一、关于工作期间被车故意撞伤的责任问题

根据《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在履行工作职责的过程中遭受的人身伤害，雇主需要承担赔偿责任。对于因雇佣关系之外的第三方导致的伤害，赔偿权利人既可以向第三方主张赔偿，也可以选择要求雇主先行承担赔偿责任。在雇主承担责任后，有权向造成侵权的第三方进行追偿。如果雇员在承担公司任务期间因安全生产事故受伤，且发包人或分包人明知或应知雇主缺乏相应资质或安全生产条件，这些当事人应与雇主共同承担连带赔偿责任。《机动车交通事故责任强制保险条例》也对此做出了相关规定。

二、关于事后报警的问题

如果有人未能在事故发生后立即向公安机关交通管理部门报案，之后再请求警方处理，警方会依据相关规定进行详细记录并决定是否受理。如果确认事故确实发生，警方将受理并通知双方；如果核实事故不存在或不属于警方职责范围，将以书面形式通知请求者并说明理由。我国法律允许公众在任何时间报警，但事故现场破坏后，界定责任和提供证据会变得困难。如果无法查明事故的主要事实或成因，警方将出具道路交通事故证明文件，告知相关权利及期限。

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