交通事故中算工伤的情景分析

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上下班途中，有些行人在匆匆忙忙赶回家时，往往因为紧张和专注度不够，没有注意到路面交通情况，从而不幸遭遇了交通事故。受伤之后，不少劳动者都关心是否能够认定为工伤。那么，在上下班途中遭遇的交通事故是否属于工伤呢？对此，123律师网络平台（www.12364law.com）给出了以下的解析。

在上下班途中遭遇交通事故是否算作工伤？答案是肯定的。

具体来说，根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在特定情况下所受到的伤害应当被认定为工伤。其中包括了以下两种情况：

第一，职工在上下班途中，如果遭遇了非因自身主要责任的交通事故伤害。这里的“非本人主要责任”，指的是同等责任、次要责任和无责任的情况。如果是因为自身主要责任或全部责任的交通事故导致的伤害，则不属于工伤范畴。自2003年起实施的《工伤保险条例》规定，在上下班途中因机动车事故受到伤害且无责任者，可被认定为工伤。而在2010年修订后的《工伤保险条例》中，则增加了责任的限定，只有非本人主要责任的交通事故才可被认定为工伤。这里值得注意的是，在判断职工道路交通事故是否属于工伤时，需考虑以下四个必要因素：

1. 是否在上下班规定的时间内；

2. 是否在上下班的必经路线上；

3. 事故中是否无本人责任或非本人责任；

4. 是否是机动车事故导致的伤害。

第二，职工在工作时间内因工作原因遭受交通事故伤害的。这里既包括了驾驶机动车的职工受到的伤害，也包括非驾驶员的职工在工作时遭遇的交通事故伤害。

关于工伤认定的流程主要包括以下五个步骤：

一、详细调查事故发生的过程，进行相关的证据固定工作。对于一些容易遗失或被损毁的证据要及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时进行调查笔录。

二、填写并提交《工伤认定申请书》及《工伤认定申请表》。

三、向工伤事故发生地的相关部门提交申请书及申请材料，需提供包括受伤职工的身份证复印件、用人单位的工商登记材料、劳动合同复印件或能证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料、事故发生时的病历、诊断证明书及法院记录等医疗材料。如果是机动车事故导致的伤害，还需提供部门出具的事故认定书或其他有效证明。

四、及时与劳动部门联系，看是否需要补充材料。

五、领取工伤认定书或不予受理通知书。如果对工伤认定申请或劳动部门的不支持情况有疑问，可以考虑是否有其他法律途径可走，是否需要提出重新认定申请或向劳动主管部门提交书面报告，是否需要进行行政复议或行政诉讼。

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