公司聚餐后交通事故工伤认定探讨

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精选答案

一、关于公司聚餐后发生交通事故是否属于工伤的问题

对于在公司聚餐后发生的交通事故，是否属于工伤需要根据具体情况来判断。如果员工在回家途中遭遇交通事故，并且不对事故负主要责任，那么通常会被认定为工伤。如果员工不是在合理的下班路线中，或者对事故负主要责任，那么就不会被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

二、关于单位聚餐后猝死是否算作工伤的问题

单位聚餐后猝死是否算作工伤需要经过工伤认定才能确定。如果聚餐是公司组织的带有团建、拓展等工作性质的活动，那么应当认定为工伤。社会保险行政部门认定职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害为工伤的，人民法院会给予支持。如果聚餐本身与工作无关，是员工自发组织的，即便在聚餐过程中发生猝死也不属于工伤。

对于是否是工伤的认定，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并书面通知申请人和公司。对于事实清晰、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出决定。如果员工家属和公司对此有争议，可以在事故发生后30天内申请工伤认定。

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