单位协助车祸后职工处理方案

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精选答案

职工在上下班途中遭遇交通事故，能否认定为工伤并获得双重赔偿呢？面对这一问题，许多职工和雇主可能都会有所困惑。今天，123律师网（12364.com）为大家解答疑惑，希望以下内容能为您提供帮助。

当职工在上下班途中遭遇车祸，单位应该如何处理，以帮助职工获得应有的权益保障呢？为了明确职工在上下班途中因非主要责任造成的交通事故伤害的工伤认定，维护当事人的合法权益，我们参考了《中华人民共和国道路交通安全法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》以及《道路交通事故处理程序规定》等相关法规，针对我市职工在上下班途中交通事故的处理提出以下意见：

一、《工伤保险条例》中的交通事故范围

《工伤保险条例》中的交通事故，特指在《中华人民共和国道路交通安全法》规定的道路上发生的机动车和非机动车事故。这里的“道路”包括公路、城市道路以及虽在单位管辖范围内但允许社会机动车通行的场所，如广场、公共停车场等。

二、职工上下班途中交通事故的处理程序

1. 职工在上下班途中发生交通事故并造成身体伤害时，应当保护现场并立即报警。公安机关交通管理部门接到报警后，会及时赶赴现场，进行事故勘察和检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。

2. 若职工因昏迷、紧急医疗救治等原因未能现场报警，职工或其近亲属应及时向用人单位报告。对于未在现场报警而后请求公安机关交通管理部门处理的情况，公安机关交通管理部门会在接警后三个工作日内进行核查，并决定是否受理。

3. 对于交通肇事逃逸的案件，如果受伤害的职工书面要求出具《道路交通事故认定书》，公安机关交通管理部门应根据相关规定出具。

三、加强职工上下班途中交通事故处理的联络协调

全市各级人力资源社会保障部门和公安机关交通管理部门应设立专门的联络员，负责沟通协商职工上下班途中交通事故的工伤认定情况。人力资源社会保障部门在处理工伤认定案件时，有权向公安机关交通管理部门核实交通事故责任认定情况，需要查阅相关材料时，公安机关交通管理部门应予以配合。

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