私车公用事故责任归属争议

问题更新日期：

问题描述

精选答案

随着经济社会的发展，交通出行方式日新月异，单位员工驾驶自有车辆为单位办事的现象逐渐增多。所谓的“私车公用”行为在现实中越来越普遍，然而当这种行为发生交通事故造成损害时，该如何赔偿呢？下面通过一个具体的案例分析来解读。

案件简介：

徐某是重庆市涪陵区某市政管理单位的员工，吴某则是该单位的实习人员。某日，徐某驾驶自己的车辆载吴某等人外出为单位办事。完成任务后，在启动车辆时，因疏忽观察，将正在上车的吴某右脚踝碾压受伤。事故后，徐某向保险公司报案，经保险公司核定，此次事故给吴某造成了约7万元的损失。

保险公司随后对吴某进行了5.7万元的赔偿，而涪陵区某市政管理单位则赔偿了剩余的1.3万元。

法律解析：

“私车公用”行为被视为职务行为。当员工在执行公务期间造成损害时，我国法律和司法解释有明确的规定。例如，《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。最高人民法院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也规定，法人或其他组织的法定代表人、负责人及工作人员在执行职务中致人损害的，由该法人或组织承担民事责任。

损害分类解析：

1. 职工本人或职工车辆受损：

在“私车公用”期间，若职工发生事故导致负伤、残废或死亡，均视为因工负伤、残废或死亡，并享受相应待遇。我国《工伤保险条例》规定，只要事故非发生在上下班途中且因公受害，无论责任大小，都能享受工伤相关待遇。对于职工在正常上下班途中的事故，需视具体情况而定。保险公司通常会考虑人的生命无价性，因此职工有权按照保险合同请求赔偿。若职工车辆在执行公务时受损，除保险赔偿外，其余损失由单位承担。

2. 三者人员或三者财产受损：

当车辆事故造成第三者或第三者财产损失时，若明确了职工“私车公用”的性质，即其是职务行为还是个人行为，那么损害责任承担主体就明确了。按照相关法律规定，保险公司理赔后，因职工履行职务的驾车行为所产生的其余法律后果由单位承担。

3. 车辆同乘人员受损：

如同上述案例中的吴某，若其与车主为同事且一同办理公务，其所受损害属于工伤，可获得双重赔偿。若吴某为其他非公司职工的乘客，责任则由车主或驾驶员承担，但最终的法律后果仍由单位承担。在此案例中，吴某为市政管理单位的实习员工，未参加工伤保险，因此只能按照相关规定向保险公司和实习单位索赔。

合法的“私车公用”行为无论造成何种损失，其损失在工伤赔偿和保险赔偿后的剩余部分，最终由接受车辆服务的单位承担。若“私车公用”者存在过错，如无证驾驶、醉酒驾驶等行为导致损失，最终的责任承担者应为有过错的驾驶员。但为保障受害方利益，受害方仍有权要求单位承担赔偿责任，单位赔偿后再向过错方追偿。