外卖骑手交通事故，公司责任何在？

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精选答案

一、当骑手遭遇交通事故公司应否担责

身为骑手，在发生交通事故时，若是在工作时间，那么公司需承担相应责任；若是在非工作时间，公司则无需担责。从法律角度看，外卖员在送外卖途中发生意外，主要责任应由雇主和侵权方承担。顾客作为服务接受者，与外卖员在法律上并无直接的人身损害或劳动关系，因此不承担责任。

法源依据：

《中华人民共和国民法典》中第一千一百九十一条明确指出，若用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位需承担侵权责任。《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》也对外伤、工伤及社保待遇等作了具体规定。

二、骑手送餐途中撞伤路人谁来赔付

根据《民法典》的相关条款，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。而外卖平台运营商与骑手间无直接雇佣关系，且不参与配送业务经营，故通常不需要承担赔偿责任。但若骑手对事故负有故意或重大过失，配送平台公司在赔付后，有权向其追偿。

三、外卖骑手合同性质之界定

依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，判定是否存在劳动关系需综合考虑三个方面：

是否双方有通过劳动力交换获取劳动报酬的共识。这要求劳动者出卖自身劳动力给用人单位，并由用人单位支付相应报酬。若骑手与配送平台间无此合意，则可能不被视为劳动关系。

劳动者是否需对用人单位有较强的人身从属性。即劳动者是否需服从用人单位的管理和规章制度，双方是否存在明显的隶属关系。这需要根据骑手的工作时间、工作方式以及是否受平台长期、持续、稳定的管理来判断。

劳动报酬是否为劳动者的主要生活来源。即骑手从配送工作中获取的报酬是否为其主要经济来源。

综合以上因素，可以对外卖骑手的合同性质进行界定，从而明确各方的权利与责任。

外卖骑手在执行任务过程中发生的交通事故或意外，其责任认定及赔偿涉及多个方面，包括法律法规、合同约定及各方的行为等。为保障各方权益，需明确责任划分，并按照法律法规进行妥善处理。现今，送外卖兼职已成为互联网劳动力市场中的主要用工模式之一。这些兼职骑手们，在闲暇之余，参与到了“零工经济”的送餐服务中。他们的报酬是依据配送的订单数量来计算的，多劳便能多得。相对于平台公司而言，兼职骑手的经济从属性并不强烈，双方的关系更倾向于松散且临时的劳务关系。

那么，对于将送餐作为生活主要来源的全职骑手来说，他们与平台公司之间是否构成了劳动关系呢？

在司法实践中，对于那些没有签订劳动合同的全职骑手，审判机关会重点审查究竟是配送服务商还是平台公司向骑手支付工资。如果平台公司直接对骑手进行工资发放，而且工资是按月结算的，并且工资金额稳定，骑手的工作时间也达到了全日制用工的时长，那么就可以判定骑手与平台公司之间存在的是事实劳动关系。

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