工作期间撞人单位责任分析：谁该为事故负责？

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精选答案

依据我国现行的相关法律法规，员工在正常的工作时间内驾车，如果发生与其他车辆的碰撞事件，通常情况下这一行为不被视作其职务行为的范畴。对于由此所造成的事故结果，所在单位并不需要承担相应的赔偿责任。对于该事件的赔偿，需由事故涉事员工的保险公司在该员工所投保的保险范围内负责赔付相应的费用。接下来，我们将为您详细解读相关内容。

一、工作期间发生交通事故，单位是否需承担责任？

根据我国法律的相关规定，当员工在工作时间驾驶车辆并发生交通事故时，这一行为通常被排除在职务行为之外。在此情况下，单位并不需要承担任何责任。涉及到的保险公司将依据其规定的理赔额度来赔付相应的损失。

具体而言，若雇员在执行工作任务时遭受了人身伤害，那么雇主是有义务进行经济赔偿的。但如果是由第三方的非雇佣关系人士对雇员造成的人身伤害，赔偿权益人可以选择向该第三方索赔或直接向雇主索赔。

值得一提的是，当您从雇主处获得赔偿后，雇主仍有权向肇事的第三方追讨其应承担的赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》明确指出：当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。如果这种损害是由雇佣关系之外的第三人造成的，赔偿权利人既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在赔偿后，雇主可以追偿于第三人。

而《机动车交通事故责任强制保险条例》也规定：当被保险机动车发生交通事故导致本车人员或被保险人以外的受害人受伤或财产损失时，保险公司应依法在机动车交通事故责任强制保险的责任限额内进行赔偿。但如果损失是由受害人故意造成的，保险公司则不予赔偿。

二、撞了出租车是否可以得到保险公司的误工费？

若因交通事故导致的身体损伤而被迫延误工作，您确实有权依法向肇事方提出索赔要求。具体的误工费用需根据您的误工时长及实际收入状况来合理核算。误工期限则根据您所接受的医疗机构出具的相关证明来确定。

若您是永久性残疾，误工期限可延续至确定残疾等级前的最后一日。如果您有稳定的收入来源，误工费用应按照您实际减少的收益来计算。若您没有稳定的收入，可以参考过去三年的平均收入水平或参照起诉所在地区与自身行业领域类似的公司或企业的员工上一年度的平均薪资来计算。

希望以上内容能为您提供清晰的法律指导与帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请及时与我们联系或咨询专业律师。