员工开车撞人事件，老板应承担何种责任？

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精选答案

根据我国目前相关法律法规的规定，员工在正常工作时间因驾驶车辆发生的事故，通常不被视为职务行为，因此企业一般不承担法律责任。接下来，我们将通过123律师网（12364.com）为您详细解读。

一、关于员工上班期间开车撞人，雇主需要承担哪些责任？

按照现行法律法规的规定，员工在上班期间驾驶车辆造成他人伤害，这通常不被视为职务行为。除非企业签订的保险合同中有明确的责任约定，否则企业无需承担法律责任和经济赔偿责任。但如果员工在执行工作任务时导致他人损害，雇主则需承担侵权责任，即所谓的“雇主责任”原则。也就是说，当雇员在履行职务过程中给他人带来损害时，雇主应负责赔偿。如果员工在事故中受伤，无论事故责任如何，只要符合工伤认定标准，他/她都有权申请工伤认定，企业需承担工伤责任。在这种情况下，建议受伤员工与雇主协商解决工伤待遇问题，如果协商无果，可以采取法律手段维护自己的权益。

二、关于外卖员电动车被汽车撞了，汽车全责会有误工费吗？

如果受害者有稳定的收入来源，那么误工费将根据实际收入损失进行赔偿计算。如果受害者的收入超过所在年份全国职工平均工资的三倍，将按照三倍比例计算。对于没有稳定收入来源的受害者，将按照医疗事故发生地所在年份的全国职工年平均工资为标准进行计算。这类情况主要包括从事农业、林业、畜牧业、渔业生产的农村村民以及有资质证件、在医疗事故发生前从事特定工作的人群，如承包经营者、城乡个体工商户、临时工（散工、短工、临工）以及家庭劳动服务人员等。所有这些人群都将按照医疗事故发生地所在年份全国职工的年平均工资作为计算标准。

《民法典》对于这种情况有明确的法律规定，企业需要按照法律规定来处理相关事务，保障员工的合法权益。