出差期间醉驾死亡是否算工伤及工伤范畴详解

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我们知道，公司经常会安排员工出差。有时员工可能因为应酬或个人原因饮酒过量并驾车，这种情况下如果发生意外导致死亡，是否算作工伤呢？工伤的范围又包括哪些？针对这些问题，123律师网（12364.com）给出了以下解答。

一、员工出差期间因醉酒驾车导致的死亡不属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，员工在符合第十四条和第十五条的规定的如果出现以下情形之一的，不能认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的；

2. 醉酒或的；

3. 自残或自杀的。

二、那么哪些情况属于工伤呢？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力或其他意外伤害的；

4. 患有职业病的；

5. 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

第十五条规定，员工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 员工原在军队服役时，因战、因公负伤致残，持有革命伤残，到用人单位后旧伤复发的。