以司机责任为核心的交通事故连带责任解析

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精选答案

当雇主面临连带赔偿责任时，有权向雇员进行追偿。所谓的“从事雇佣活动”，指的是在雇主的授权或指示范围内进行的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出了授权范围，但只要其表现与履行职务有关或存在内在联系，仍然应被视为从事雇佣活动。具体内容和相关法律规定，我们可以从123律师网(12364.com)得知。

关于提供劳务的司机造成交通事故是否承担连带责任的问题，这要根据司机和受害者各自的过失程度进行考量。在排除受害者责任的前提下，根据法律规定，车主和司机可能需要共同承担剩余的赔偿责任。如果雇主需要承担赔偿义务，而司机在此过程中存在重大过失，那么司机也需要承担连带责任。当雇员按照雇主的指示工作时造成伤害，雇主需要承担赔偿责任。如果雇员故意或严重过失导致伤害，则他/她需与雇主共同承担连带责任。在此情况下，雇主有权向雇员追偿。

关于“从事雇佣活动”的具体含义，它是指在雇主的授权或指示范围内进行的所有生产经营活动或其他类型的劳务活动。即使雇员的行为超出了授权范围，但只要其表现与履行职务有内在联系，都应被视为从事雇佣活动。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应承担赔偿责任。如果雇员是故意或重大过失导致损害，雇主和雇员需承担连带责任。雇主赔偿后，有权向雇员追偿。该解释第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，如事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。如果事故是由于安全生产问题导致的，且发包人、分包人知道或应知道雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人、分包人需与雇主承担连带赔偿责任。

关于发生交通事故驾驶证是否会扣分的问题，主要取决于事故中驾驶员是否有严重的交通违规行为。如果驾驶员有明显的违规，如超速、闯红灯、饮酒驾驶等，将会根据其严重程度面临相应的扣分处罚。对于轻微事故，如果非驾驶员的违法行为导致，通常不会扣分。若驾驶员在事故中无责任，也不会受到扣分处理。

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