工作事故责任全担，可否申请工伤？

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精选答案

在工作场合中，当员工因工作事宜而遭受伤害时，通常都被认为是工伤。尤其是在工作时间内遭遇交通事故造成的人身伤害，同样适用于此规则，即便是劳动者需承担全部责任，也属于工伤范畴。那么，关于工作期间发生的交通事故责任是否可以申请工伤的问题，下面我们将进行详细解答。

一、工作期间遭遇交通事故能否申请工伤？

1. 劳动者在工作期间遭遇交通事故并因此造成人身伤害，即使其承担了全部责任，这仍然被视为工伤。劳动者有权申请工伤认定。

2. 工伤的情形多种多样，包括但不限于：

- 在规定的工作时间和地点内，因工作事务而遭受的事故伤害；

- 在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作而遭受的事故伤害；

- 在工作时间和地点内，因执行工作职责而遭受的如暴力等意外伤害；

- 患上职业病的情况；

- 因工作需要外出期间，因工作原因而受到的伤害或事故导致下落不明；

- 在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故导致的伤害。

这些情况在《中华人民共和国工伤保险条例》中都有明确规定。

二、工伤认定需提供哪些材料？

在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。

2. 证明材料：证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）：用以证明职工的伤害程度和治疗情况。

如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门会一次性告知需要补正的全部材料。在补正材料后，劳动保障行政部门会受理申请。若用人单位对工伤认定有异议或不认可与劳动者的劳动关系，用人单位需提供相应的证据。

依据《工伤保险条例》的规定，只要是在工作时间和地点内因工作原因受到的伤害，都属于工伤范畴。希望以上内容能够帮助您解答问题。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，可点击下方按钮咨询专业律师或访问我们的官方网站123律师网（12364.com）。