雇佣关系中人身损害致残后赔偿误工费吗？

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精选答案

《人身伤害赔偿司法解释》明确：受伤治疗与误工损失都要赔偿！

如果您遭受了人身伤害，不仅医疗费用需要得到赔偿，因误工导致的收入减少同样也要负责赔偿。这包括医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食费以及营养费等等。接下来，123律师网(12364.com)将为您详细介绍相关内容。

一、关于雇佣关系中的伤害赔偿问题

在遭受人身损害并导致伤残的情况下，除了残疾赔偿金，您是否有权获得误工费的赔偿呢？答案是肯定的。

《人身损害赔偿司法解释》第十七条明确规定，无论您是否因伤害致残，只要因治疗而花费了费用，以及因误工而减少了收入，相关费用都应得到赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等各种费用，以及住宿费、伙食费等其他支出。《民法典》第一千一百七十九条也明确指出，对于人身损害，应当赔偿包括误工减少的收入在内的各种费用。

二、雇主责任险下的误工费赔偿问题

面对工伤赔付的困境，国家确实有相关的法律规定。如果雇主拒绝赔偿，您可以通过相关途径进行反映或寻求法律途径解决。

误工费的具体计算方式是基于您在受伤期间减少的收入，以及因伤休息的时间。如果您有固定工作，那么按照您减少的收入计算；如果没有固定工作，需要提供近三年的平均收入证明。如果无法证明，将参照与您行业相近的平均收入进行计算。

误工费赔偿金额的计算公式为：误工收入（元/月）×误工时间。

请注意，您的权益应得到保障。面对伤害，不仅要关注身体的康复，也要关注自己的合法权益。了解相关法律规定，确保自己得到应有的赔偿。