开公司车辆发生交通事故能否成为离职理由？

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精选答案

辞呈是劳动者主动终止与用人单位之间的劳动合同或劳动关系的法律声明。当劳动者决定离职时，无需征得用人单位的同意。如果您已经决定离开当前职位，无论是实习期间还是正式聘用后，都应根据规定提前三日或三十日提交书面辞呈至用人单位。接下来，123律师网将为您详细解读相关事宜。

一、驾驶公司车辆发生交通事故后能否离职？

辞呈依然是劳动者主动结束与用人单位之间劳动关系的法律行为。当您决定离职时，不必获得用人单位的批准。即使您因驾驶公司车辆发生交通事故，仍有权利按照法定程序提出辞职。不论用人单位是否同意，您都有权合法离岗，以避免因此可能带来的不良影响。

《工伤伤残条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、先签离职再仲裁是否可行？

关于离职和劳动仲裁的先后顺序，应根据具体情况判断。若您仍希望留在公司工作，可以在任期内提起劳动仲裁；若解除劳动关系已确定，那么先离职后仲裁可能更为有利。

以下情况建议先行离职再提起仲裁：当您认为公司应当支付经济补偿、代通知金、赔偿金等，或者追讨未签劳动合同时的双倍工资差额时，并且仲裁时效尚未过期；因公司未按约定支付薪资或缴纳社保而导致离职的；未依法发放离职证明；离职时未结算的年假、加班费及年终奖金等。

请注意，以上内容仅供参考，具体操作请咨询专业律师以获取更准确的法律建议。