误工费与停工留薪期工资能否同时享有：解析权益冲突

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精选答案

可以同时主张误工费和停工留薪期工资吗？答案是肯定的。在特定情况下，您可以申请两者之间的差额。这种情况通常发生在工伤事故和意外伤害事故同时发生时。在这种情况下，您应该首先申请工伤认定，因为没有工伤认定书，您可能只能向侵权人索赔误工费。

对于这个问题，有很多人都存在疑惑。对此，123律师网（12364.com）整理了一些相关知识，供大家参考。

一、关于误工费和停工留薪期工资是否可以同时主张的问题

是的，您可以同时主张误工费和停工留薪期工资。在一般情况下，您只能申领两者之间的差额。这种情况是建立在工伤事故和意外伤害事故同时发生的基础上的。如果您没有工伤认定书，那么您可能只能向侵权人索赔误工费。误工费和停工留薪期待遇是基于不同的法律关系产生的，性质不相同，法律并未禁止兼得。用人单位以第三人已向劳动者赔偿误工费为由拒绝支付停工留薪期待遇的主张是不应被支持的。

二、停工留薪期和误工费的区别

停工留薪期和误工费在多个方面存在明显的区别。两者的责任主体不同。停工留薪是工伤保险条例规定的一个概念，责任主体是用人企业。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。两者的权利主体要求不同，误工费的获取与受害人的收入能力和水平差异较大，而工伤职工在停工留薪期内都可以获得停工留薪工资。两者包含的项目和计算时间的方式也不同。

三、关于工地停工多少天才算误工费的问题

工地停工7天以上才算误工费。具体的天数可能会根据实际情况有所调整。因发包人的原因导致工程中途停建、缓建的，发包人应承担相应责任，赔偿承包人因此造成的停工、窝工等损失和实际费用。

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