醉驾拘役，公司能否行使开除权？

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精选答案

酒后驾车不仅危及自身安全，更可能危害公共安全，一旦被发现并判定为醉驾，拘役是常见的法律后果。而一旦被拘役，你的职业生涯也可能因此受到影响，公司可能会依据相关法规将你解雇或开除。接下来，我们将通过123律师网为您详细解读相关内容。

一、关于醉驾判拘役是否能开除的问题

因饮酒驾车被判拘役的人员，按照现行法律，其所在单位是有权依据规定进行解雇或开除的。对于醉驾行为的法律标准，血液中酒精含量超过每百毫升八十毫克即被视为醉酒驾驶。这种行为不仅违法，更是对公共安全的严重威胁。一旦发生交通事故，带来的损失将是巨大的。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这其中，醉驾行为导致劳动者被追究刑事责任，用人单位开除员工的行为是符合法律规定的。《劳动合同法》也对用人单位解除劳动合同的情形进行了详细规定。除了上述情形外，其他情形用人单位是不应随意解雇员工的。

二、关于醉驾拘役期满后的释放时间问题

根据现行刑法规定，醉驾构成危险驾驶罪，拘役期限最长可达六个月。期间表现良好或者经过一定的减刑程序后，可能可以提前释放。但无论如何，醉驾者都必须承担相应的刑事责任。对于那些明知酒后驾车违法且对公共安全造成威胁却仍选择驾车的人，其主观上存在放任态度，存在危害公共安全的故意。醉驾者必须为自己的行为负责并接受法律的制裁。对于其他受到影响的单位和个人来说，也应当从中吸取教训，加强法制意识，杜绝酒驾行为的发生。醉驾问题不仅是法律问题，更是社会问题，每个人都应该积极关注和预防醉驾现象的出现。通过这样的共同努力，我们才能确保道路交通的安全和畅通。