快到退休年龄，单位不交社保违法吗？探讨用人单位的社会保险缴纳责任

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大家交纳社保都是为了自己的养老有所保障，希望能够独立生活，不必事事依赖儿女。有些用人单位却会在职工即将退休时停止缴纳社会保险。那么，这种做法是否违法呢？跟随123律师网一起来了解一下相关的法律规定。

公司不交社保的处理办法

一、根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当从用工之日起一个月内订立劳动合同并缴纳社会保险。这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。如果用人单位未签订劳动合同或未参加养老保险，则违反了相关法律规定。遇到这种情况，你可以根据法律规定解除劳动关系，并向单位主张以下权益：

1. 要求支付经济补偿，每满一年工作给予一个月的工资补偿。

2. 要求补交存在劳动关系期间的社保。

3. 如果未签劳动合同，可要求支付最多12个月的双倍工资（需注意时效问题）。

二、在维护自己的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的相关证据。根据劳动和社会保障部的相关规定，认定劳动关系存在的凭证包括：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

2. 用人单位发放的“”、“服务证”等能够证明身份的文件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的证据由用人单位负责举证。你可以根据持有的“”、“服务证”等身份证明材料来提供劳动证据。证据越多越好。

三、建议你首先与单位协商解决此事。如果协商无果，你可以提供证明劳动关系的材料，并向劳动监察部门或劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果你对法律流程有任何疑问，可以直接向所在人民法院提起诉讼来维护自己的权益。通过专业的法律咨询，你一定能更好地理解相关法律规定并妥善处理此事。想了解更多信息或寻求法律援助，欢迎咨询123律师网的专业律师。他们将会为你提供详细的在线答疑服务。《民法典》自2021年1月1日起正式施行。《婚姻法等同时废止的法律规定如有问题可以点击查看或者直接咨询我们的律师网得到专业的解答和建议。