要求职工书面承诺放弃社保：单位行为的法律风险解析

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李某是山东某包装有限公司的锅炉操作工。在2015年的那个秋季，他遭遇了职业生涯中的一次重大变动。那一年，公司做出了决定，解除了与李某的劳动合同。但这份结束并不如他所期望的那样平静。公司和李某在支付经济补偿以及补缴社保费的问题上出现了分歧。终于，在寒风凛冽的冬季到来之前，李某于2015年12月，将这份争端提交给了当地劳动人事争议仲裁委员会，期望能够找到一个公正的答案。

在庭审过程中，公司坚持其立场，表示因为李某主动提出终止劳动合同，所以公司不应支付经济补偿。公司也强调，由于李某自己申请不参加社会保险，因此公司未缴纳社保费，并认为应该驳回李某的请求。

那么问题来了，用人单位要求职工书面承诺放弃社保，这样的做法是否违法呢？

经过调查发现，2014年5月，公司与李某签订了一份为期三年的劳动合同，明确规定了月工资为2500元。但是与此公司要求李某必须提交一份申请书才能签订这份劳动合同。在这份申请书中明确指出：公司提出要为李某缴纳社会保险费，然而李某则主动提出不缴纳社会保险费。申请书还写明了在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，李某不能享受社会保险的责任将由他自己承担，与公司无关。从合同签订后到被解除期间，公司始终没有为李某缴纳社会保险费。

到了2015年的夏天，公司以李某年龄较大为由口头通知解除了他的劳动合同，并且没有支付任何经济补偿。在仲裁委员会看来，公司单方面解除劳动合同是应该支付经济补偿的。而公司要求李某放弃缴纳社保费的做法则是为了降低成本，这种行为是违反了相关法律规定的。参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和个人都应该依法缴纳社会保险费。

最终在仲裁委员会的调解下，公司为李某补缴了社保费并支付了经济补偿。对于广大读者来说，如果需要法律方面的帮助或咨询，欢迎访问123律师网（www.12364.com）进行法律咨询。