以警示训诫重塑行为准则的引领作用重塑道德标杆

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警示训诫的方式是根据不同对象和规定由纪委会议确定的。那么，警示训诫具体有哪些方式呢？123律师网（12364.com）为您详细列举了几种常见的警示训诫方式，希望对您有所帮助。

警示提醒：通过专题教育、发提醒书、询问函或信访约谈、提醒谈话等方式，以询问和告诫为主要手段，告知对象应注意的事项和问题，并提出相关要求和希望。如果需要承诺或说明情况，可以要求对象做出承诺，并写出相关的说明或检查材料。

诫勉督导：这种方式主要是以督查引导、勉励帮助为主。根据实际情况，通过发督导通知书、监察建议书或诫勉谈话等方式，向对象指出存在的问题，帮助其分析原因，并要求其停止错误行为，纠正错误倾向，防止问题进一步恶化。对于在改革开放和工作中出现的偏差和失误，既要肯定其工作成绩，鼓励其大胆开拓，又要帮助其纠正偏差和失误，提出改进工作的建议和要求。可视情况要求对象做出廉洁自律承诺，并书面陈述或解释情况。

责令纠错：根据具体情况，通过发纠错通知书、监察建议书或诫勉谈话等方式，明确指出问题的性质和危害，剖析错误根源，并要求对象进行改正，提出整改或补救措施以挽回损失。对象必须做出承诺，并在一周内提交书面检查。

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