职工承诺不缴社保单位不缴行为解析：违法与否探讨

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我国的劳动法规定，雇主与雇员建立劳动关系时必须签订劳动合同并缴纳社会保险。那么，如果员工承诺不缴纳社保，而雇主也不进行缴纳，这样的做法是否违法呢？接下来，我们将通过这篇文章为大家详细解读。

《劳动合同法》明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。

在实际生活中，由于种种原因，往往是雇主不愿意签订或履行劳动合同。即使员工个人承诺放弃社保，但这种承诺因违反法律的强制性规定而无效。

《劳动法》第72条明确指出，雇主和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。《社会保险法》第58条也规定，雇主应在员工入职后30天内为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。缴纳社会保险是雇主和劳动者共同的法律义务。

如果雇主在劳动合同中与劳动者约定免除缴纳社保的义务，这种约定是违法的，因为其与法律法规相抵触。

在此，我们提醒各企业，试图以合法形式掩盖非法目的的做法是不可行的。企业必须严格实施劳动合同制度，保障员工的社保权利，同时维护自身的合法权益，避免被他人的违法行为侵害。

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