滥用职权罪客观行为判定详解：行为与标准分析

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如果公务人员恶意运用手中的权力，并且有故意的主观动机，情节严重的，会触犯职权滥用罪。关于这一罪名，具体是如何认定的呢？今日，法律咨询网（govlaw.com）将为您详细解析，希望能对您有所帮助。

职权滥用罪中行为认定的标准是怎样的

职权滥用，指的是不法地执行职务上的权力，即对于形式上属于国家公务人员一般职务权力的事项，以不当的目的或不合法的手段，进行违反职务本质的活动。滥用职权必须是对公务人员一般职务权力的不当使用。如果行为人的行为与其一般的职务权力没有直接关系，则不构成滥用职权。行为人可能是以不当的目的执行职务，或是以不法的方式执行职务。即使从行为方式上看没有超越职权，但如果出于不当目的执行职务，也属于滥用职权。滥用职权的行为必须与职务行为的宗旨相悖。

职权滥用的行为主要表现在以下几个方面：一是超越职权范围，擅自决定或处理没有具体权限的事项；二是随意使用职权，对事项的决策或处理随心所欲；三是故意不履行应尽的职责，或是任意放弃职责；四是以权谋私，利用公权力为自己或他人谋取私利。

当职权滥用的行为导致公共财产、国家及人民利益遭受重大损失时，才会构成犯罪。这里的重大损失包括物质性损失和非物质性损失。物质性损失主要是指人身伤亡和公私财物的重大损失，是确认职权滥用犯罪行为的重要依据。非物质性损失则是指严重损害国家机关的正常活动和声誉等。是否构成重大损失，需根据司法实践和相关规定，结合实际情况全面分析。

根据2001年9月21日国家司法部发布的规定，涉嫌下列情形之一的，应予以立案：

（1）导致1人死亡或2人以上重伤或5人以上轻伤的；

（2）导致直接经济损失达20万元以上的；

（3）导致相关单位停产、严重亏损、破产的；

（4）严重损害国家声誉或造成恶劣社会影响的；

（5）其他导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情况；

（6）因滥用职权而徇私舞弊的。

在判定职权滥用行为与造成的重大损失结果之间，必须存在刑法上的因果关系。这种因果关系可能包括直接原因和间接原因、主要原因和次要原因等。如果滥用职权行为与造成的严重后果之间存在必然的因果联系，且应追究刑事责任的，则构成此罪。否则，一般不构成职权滥用罪，而是属于一般工作中的失误问题，应由行政主管部门处理。

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