雇用逃离部队军人罪的构成要件分析

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《关于雇用逃离部队军人罪的法律解读》

雇用逃离部队军人罪是一项严重妨害部队兵员管理秩序的行为，导致军心不稳。那么，对于这一罪行，法律是如何规定的呢？下面我们将通过123律师网（12364.com）深入了解有关雇用逃离部队军人罪的构成要件。希望此文能为大家提供有用的参考。

一、雇用逃离部队军人罪的构成要件

1. 客体要件：此罪侵犯的是部队兵员管理秩序。维护正常的兵员管理秩序是部队完成各项任务的保障。近年来，有些人违反国法军纪，鼓动、唆使军人逃离部队。更为严重的是，有人对部队要求协助追回逃兵的要求和劝告置之不理，甚至以暴力、威胁方式阻碍部队人员执行任务，严重影响了部队的管理秩序，对国防安全造成危害。

2. 犯罪对象：必须是逃离部队的军人。这里的军人包括解放军、武装警察部队的军人，以及战时预备役部队和民兵组织的军人。犯罪对象也包括那些虽经批准但逾期不归的军人。

3. 客观要件：表现为雇用逃离部队的军人，且情节严重。雇用是指以有偿方式聘请他人为自己提供劳动。这一行为可以是长期的或短期的，既可以发生在战时，也可以发生在平时。只有当雇用逃离部队军人的行为达到“情节严重”的程度时，才构成犯罪。

4. 主体要件：此罪的主体为非军人，凡是达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人均可构成本罪。

5. 主观要件：表现为故意，即明知是逃离部队的军人而仍决定雇用。如果不知情或误认为是退役、转业军人等，则不构成本罪。至于其动机，可能是为了企业或个人利益，也可能是为了让被雇佣人多赚钱或其他原因。

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