雇用逃离部队军人罪认定的法律探讨与争议焦点分析

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作为军人，保家卫国是其天职，必须服从军队的命令。有些军人由于恐惧或其他原因，会私自逃离军队。对于这种行为，我们应该坚决反对并严厉打击。那么，对于雇用逃离部队军人的罪行如何认定呢？下面我们通过123律师网（12364.com）来了解一下，希望能给大家带来一些帮助。

我们需要明确罪与非罪的界限。本罪的关键在于明知是逃离部队的军人而故意雇用，并且情节严重。如果行为人并不知情，或者虽然知情但情节并不严重，那么并不构成犯罪。

我们需要区分本罪与窝藏罪的界限。两者的客观方面不同，本罪是有偿使用逃离部队的军人为劳动力，而窝藏罪则是为犯罪分子提供藏身之处，帮助他们逃避追捕。两者的犯罪对象也有所不同。本罪的对象既包括已经构成逃离部队罪的军人，也包括其他逃离部队但尚未构成犯罪的军人；而窝藏罪的对象则必须是已经构成犯罪的人。

关于雇用逃离部队军人罪的具体介绍，该罪侵犯的客体是部队兵员管理秩序。建立正常的兵员管理秩序是部队完成各项任务的保障。有些个人和单位煽动、唆使军人逃离部队，甚至以暴力、威胁方法阻碍部队人员将逃兵带回。更为严重的是，他们将逃兵安置、聘请、收留或另作安排，严重影响了部队的管理秩序，危害了国防安全。

本罪的犯罪对象必须是逃离部队的军人。这些军人包括解放军部队、武装警察部队的军人，也包括战时预备役部队及民兵组织的军人。未经批准擅自离开部队或虽经批准而逾期不归的军人都属于逃离部队的军人范畴。无论是已经构成犯罪的逃兵还是尚未构成犯罪的逃兵都在此范围内。

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