重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法详解：内容与要点

问题更新日期：

问题描述

精选答案

为进一步强化用人单位对劳动保障法律、法规及规章的遵守，加强对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，同时增强社会监督的效能，根据《劳动保障监察条例》、《信息公开条例》等相关法律法规，特制定本暂行办法。

内容详解

一、适用范围及定义

人力资源社会保障行政部门在执行劳动保障监察任务时，若发现企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织严重违反劳动保障法律、法规或规章的行为，应依法将这些行为向社会进行公开，此行为适用于本办法。同样，国家机关、事业单位、社会团体、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等组织的违法行为，也应按照本办法进行社会公开。

二、公开原则与执行部门

人力资源社会保障行政部门实施重大劳动保障违法行为社会公开，需遵循客观真实、依法规范、公平公正的原则。部级的人力资源社会保障部门负责全国范围内的指导与监督工作，并对全国有重大影响的劳动保障违法行为进行社会公开。县级以上地方人力资源社会保障行政部门则根据管辖权限，对本辖区内的重大劳动保障违法行为进行社会公开工作。

三、公开内容及方式

已查实结案的用人单位劳动保障违法行为，如克扣工资、不参加社保、非法使用童工等，都应向社会进行公开。公开内容应包括违法主体的全称、登记注册号码、地址，以及法定代表人或负责人的姓名、违法事实和处理情况等。行政部门在官方网站、报刊、广播、电视等媒体上公布这些信息。

四、公布时机与频率

重大劳动保障违法行为的公布采用定期与不定期相结合的方式。省级人力资源社会保障行政部门每半年至少公布一次，市级每季度至少实施一次社会公布。而对于即时性的重大事件，则应即时进行公布。各级行政部门在公布后10日内，需将公布内容报送至上一级行政部门备案。

五、复查与更正

若单位或个人对公布内容有异议，应由查处的人力资源社会保障行政部门进行复核和处理。若行政部门发现公布内容有误，应及时进行更正。

六、记录与共享

人力资源社会保障行政部门需将重大劳动保障违法行为的公开情况记入用人单位的劳动保障守法诚信档案，并与其他部门进行信息共享和联合惩戒。

七、施行时间与咨询渠道

本办法自1日起正式施行。如需法律咨询，可访问我们的官方法律咨询平台123律师网（www.12364.com）。

通过上述一系列的详细规定，我们期望能够更好地维护劳动者的权益，强化社会对劳动保障的法律监督，为构建和谐劳动关系提供坚实的法制保障。