逃离部队军人雇用罪立案标准解析

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精选答案

军人逃离部队是一项严重的违法行为，而雇佣逃离军人同样会受到法律的制裁。针对这一罪名，123律师网（12364.com）详细解析其定义、构成要件以及相关的法律责任。接下来为您进行具体阐述。

一、概念及其构成

雇用逃离部队军人罪，指的是那些明知是逃离部队的军人而仍然选择雇佣的非军职人员，在情节严重的情况下所构成的犯罪行为。

（一）客体要件

此罪侵犯的是部队兵员管理秩序。它严重影响部队完成作战、训练、战备、值勤等任务，削弱了部队战斗力，危害国防安全。犯罪对象必须是逃离部队的军人。

（二）客观要件

表现为雇佣逃离部队的军人，且情节严重。雇用行为包括有偿使用他人的劳动力，可以是长期的或短期的，战时或平时。情节严重包括多种情况，如战时雇佣、雇佣多名军人、长期或多次雇佣、雇佣重要职责的军人等。

（三）主体要件

此罪的主体为非军人，达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人均可构成此罪。

（四）主观要件

表现为故意，即明知是逃离部队的军人而仍决意雇佣。动机多样，包括为了企业或个人利益、让被雇佣人多赚钱、窝藏等。

二、认定

（一）区分罪与非罪的界限

是否构成此罪，需考虑是否明知是逃离部队的军人并且情节严重。如果不符合这两个条件，则不构成犯罪。

（二）区分本罪与窝藏罪的界限

两者的客观方面和对象都有所不同。本罪是有偿使用逃离军人为劳动力，而窝藏罪则是为犯罪分子提供藏身之处或资助其逃避追捕。窝藏的对象必须是已构成犯罪的人。如果出于窝藏故意而雇用构成逃离部队罪的军人，则可能同时触犯窝藏罪，此时应择一重罪处罚。

三、处罚

根据相关规定，犯本罪的，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。

是否构成雇用逃离军人罪的关键在于是否明知对方为逃离军人并予以雇佣。若对此仍有疑惑，欢迎咨询123律师网（12364.com）的在线律师，我们将一一为您解答。