社保费折现支付违法，工伤离职权益受损警示或者可以简化为：社保费折现违法，工伤离职权益风险提醒

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近日，123律师网（12364.com）针对社保费折现发放的违法行为及其对劳动者权益的影响进行了详尽的解读。

在劳动关系确立之后，用人单位有义务按照规定为劳动者参保并缴纳社保费用。部分企业为规避这一责任，会与劳动者私下商定，以现金等形式将本应缴纳的社会保险费用支付给劳动者，这种行为已被确认为违法。这是根据市社保服务中心的最新消息。

以小冯为例，他是一名外来务工人员，在我市一家工厂找到了装卸工的工作。在工作中，他发现有些外来员工并未在单位参保缴费。经过了解，这些员工与单位达成了私下协议，选择不通过单位参保，而是以现金形式获取本应缴纳的社保费用。小冯考虑到自己未来可能会回乡工作，转移社保关系较为繁琐，他觉得将社保费用以现金形式到手更为实际，因此也选择了不参保。

对于这种私下协议，市社保服务中心征缴科的负责人表示：“用人单位与劳动者私下约定将社保折合成现金支付，看似双方互利平等，实则是逃避了用人单位缴纳社保费用的法定责任。”我国《社会保险法》明确规定，用人单位必须为职工参保并缴纳相关费用。若单位为规避缴纳社保的责任，将保险费以个人结算的方式支付给员工，这种行为是不被允许的。

负责人进一步指出：“如果单位不为职工缴纳工伤保险，当发生工伤时，职工的权益将无法得到保障，这容易引起劳动纠纷。而不缴纳失业保险，则意味着当职工离职时，他们将无法享受到失业保险待遇，这也容易引起争议。”有就业单位的职工必须通过就业单位缴纳社保费，个人不得自行缴纳。若出现因单位原因未缴纳社保费或单位要求职工自行缴纳社保费的情况，职工有权向劳动监察部门提出投诉。

社保费的缴纳是保障劳动者权益的重要措施，任何单位和个人都不得以任何形式规避这一法律责任。劳动者应提高法律意识，维护自己的合法权益。