酒驾拘留期间公司有权开除员工吗？探究职场法规与道德底线

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酒后驾驶是一种非常危险的违法行为，不仅危害了道路交通安全，也对自己的人身和家庭造成了威胁。根据劳动法相关规定，如果劳动者在酒后驾驶被依法处理后让公司解聘了，那么公司是否有权开除呢？下面我们将分三种情形来说明。

一、严重违反用人单位的规章制度

如果用人单位有明文规定不准酒后驾驶，而员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理，那么用人单位可以与劳动者解除劳务关系。这种情况下，公司开除员工是合法的，因为员工违反了公司的规章制度。

二、酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的

如果员工未被追究刑事责任，那么公司就不能以《劳动合同法》第39条：依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同的规定行使解除权。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。公司可先中止该员工的劳动合同，并停发中止劳动合同期间的劳动报酬。

三、被依法追究刑事责任的

如果劳动者被依法追究了刑事责任，那么用人单位就可以依据劳动法第二十五条解除劳动合同。这种情况下，公司开除员工也是合法的，因为员工已经违反了法律。

酒后驾驶是一种非常危险的行为，不仅会对自己的安全造成威胁，还会对家庭和社会造成不良影响。我们应该呼吁大家不要酒后驾车，要珍惜生命，遵守交通规则。如果公司解雇你的程序不依照法律法规，你可以向劳动部门反映以维护个人的合法权益。如果你对酒驾后被拘留公司可以开除吗这个问题还有疑问，请联系123律师网进行相关法律咨询。