拖欠员工工资劳动法规定解析

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精选答案

根据劳动法的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可以提起民事诉讼。关于拖欠员工工资的具体法律规定，大家可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。如果大家对法律纠纷的处理方式有疑问，或者需要专业律师的协助，可以点击下方咨询按钮进行咨询。

一、拖欠员工工资劳动法怎么规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司拖欠工资到什么地方投诉

如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

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