用人单位招用劳动者责任概述

问题更新日期：

问题描述

精选答案

《劳动争议解析：用人单位招用其他单位劳动者需承担哪些责任？》

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利和义务发生的纠纷。那么，当用人单位招用其他单位的劳动者时，他们需要承担什么责任呢？针对这一问题，123律师网（12364.com）为我们整理了解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位需要承担连带赔偿责任。

这一赔偿责任需要同时满足以下条件：

用人单位确实招用了尚未解除或终止劳动合同的劳动者。这一点重要的是不考虑用人单位在招聘时的主观心理状态，只关注事实情况。

这种招聘行为必须导致原用人单位产生了可计算的经济损失。

原用人单位的经济损失必须直接源于用人单位招聘了尚未解除或终止劳动合同的劳动者。

以上就是对于“用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任”问题的详细解答。如果您需要更多的法律帮助，欢迎访问123律师网（12364.com）进行法律咨询。

123律师网（12364.com）提醒您：《民法典》自2021年1月1日起正式实施，同时《合同法》《担保法》将废止。如果您涉及到《民法典》规定的债务问题，可以点击此处查看，或咨询123律师网(12364.com)的债权债务律师寻求帮助。

我们还为您推荐了以下文书：劳动合同书（范本）、答辩状（劳动仲裁）、配送员劳动合同范本、非全日制劳动合同以及兼职合同范本。希望这些资源能对您有所帮助。