无劳务合同与欠条，如何成功追讨工资？

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如果你没签过劳动合同的话，想要证明你们之间是存在雇佣关系的，有几种方法就是：你得找落脚点，比如招聘报名表啊，面试邀请邮件什么的；其次呢，比如有制服啊，进出证啊，工牌啊，啊，这些都能证明你在公司里干活儿的身份。接下来123律师网(12364.com)整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、没有劳务合同没有欠条怎么讨要工资

对于那些还没签劳动合同的小伙伴们来说，想要证明咱们俩之间确实是有劳动关系的，其实也不难。

你只需要提供下面这些东西就行了：

1、比如你去应聘时填写的那张报名表格啊，入职时候填过的那张表格啦，还有公司发给你的那个录用通知书，甚至包括面试前给你发的那个短信通知啥的都能作为证据哦。

2、像工作服啊、进出工厂要用到的出入证啦，还有工厂给你颁发的厂牌、啦，以及你获得的哪些关于技术职称方面的认定证书，或者是关于某项专业技能的认证证书等等这些能证明你在这个岗位上工作的证件也都有用。

3、当然了，工资清单啦、工资收入证明啦，咱们上班时候交的社保记录单、企业年金缴费清单啦以及住房公积金清单啦，再或者是每个月按时发工资时各种发放工资的凭证之类的，这也是能作为有力证据的。

4、还有就是你平时上下班打卡的记录啦，考勤记录啦，加班通知啦等等这些都是可以作为证据的。

5、最后呢，如果你能找到其他和你一样在这家公司工作的同事帮你作证的话，那就更好了。

那么，如果你觉得自己被老板欠薪了，应该怎么做才能把工资要回来呢？这里我给你支几招吧：

1、首先你可以去找当地的劳动监察大队投诉。

如果你发现你们公司违反了国家相关法律法规，拖欠或者没有按照约定足额支付你的工资，这时候你就可以去劳动行政部门投诉，他们会根据情况来处理这件事的。

2、其次呢，你也可以选择走劳动仲裁这条路。

如果你和公司之间因为工资问题产生了纠纷，但是你们又不想坐下来好好谈，或者谈好了却又不愿意执行，或者是你们已经达成了和解协议但还是不愿意履行，或者是你们已经达成了调解协议但还是不愿意执行，这种情况下你就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；如果你对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

《劳动台同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿﹔劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分：逾期不支付的，贵令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：（三）安排加班不支付班费的：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动合同和劳务合同区别在哪里

（1）主体资格：劳动合同双方仅有一方有权为企业、个体经济组织或民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方必为劳动者个人；反之，劳务合同的主体既可为法人、组织，亦可为个人或法人。

（2）主体性质和关系：劳动合同中，劳资双方既有财产联系，又有人身依附，劳动者须遵守用人单位的规章制度，双方存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同中，双方只有财产关联，相互平等且无隶属，不需劳动者成为用工单位成员即可提供服务。

（3）待遇差异：劳动关系中，劳动者薪资除双方自行商定外，其余如最低工资、支付方式、保险公积金等均受法律法规制约；劳务关系中，报酬、支付方式、保险等主要由双方协商决定，法律未作过多限制。

（4）合同内容的任意性：劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不可协商；劳务合同则允许双方在不违反强制法的前提下自由协商，具有较大的随意性。