劳务派遣公司：法律定义与运作解析

问题更新日期：

问题描述

精选答案

劳务派遣公司在社会上的确有着真实存在的现象，很多人对劳务派遣公司的理解是提供劳务派遣服务，通常与第三方用工单位相关联。那么，在法律层面上，劳务派遣公司究竟是什么呢？针对这个问题，123律师网（12364.com）为您整理了以下解答，希望对您有所帮助。

劳务派遣公司在法律上被定义为《劳动合同法》中的用人单位。劳务派遣是国内外流行的一种人力资源管理新模式，用人单位通过人才服务机构租借人才，是一种新型的用人方式，同时也是一种全面高层次的人事管理服务。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工则是补充形式，仅在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位则是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作期间，可以由其他劳动者替代的岗位。

用工单位在使用劳务派遣工时，应当严格控制其数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门进行规定。

以上内容就是我们对“法律上什么是劳务派遣公司”问题的详细解答。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎访问123律师网（12364.com）进行法律咨询。123律师网提醒您：自2021年1月1日起，《民法典》正式施行，而《合同法》《担保法》将同时废止。若您涉及《民法典》规定的债务问题，可点击咨询或联系我们的律师寻求帮助。