员工担保是否违反劳动法？

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当员工刚开始在公司工作时，通常需要与雇主签订劳动合同，这是法律规定的程序。但有些公司除了合同外还要求员工提供担保，这样的做法是否违法呢？为了帮助大家了解相关法律知识，以下是对相关法律内容的整理。

员工提供担保是否违反劳动法？

1. 在实际操作中，大部分公司对于需要处理财务尤其是出纳的员工，往往会要求他们提供担保，这几乎已成为一种潜规则。

2. 根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的身份证或其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。从法律角度上讲，公司这种要求员工提供担保的行为是违法的。如果员工遇到此类情况，可以与公司协商处理或者向所在公司的劳动局举报。

在劳动法的框架下，用人单位不得要求劳动者提供担保。如果公司这样做，那就是违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。但在现实生活中，这种做法相当普遍。如果员工遇到这种情况，可以向劳动局申请劳动仲裁。对于其他法律问题，可以咨询相关律师或访问123律师网（12364.com）获取更多帮助和建议。

值得一提的是，《民法典》自2021年1月1日起正式实施，其中有关债务问题的规定与《合同法》和《担保法》有所不同并替换了这两部法律。如有关于债务问题的疑虑，建议点击特定链接查看或咨询专业律师。若需帮助可咨询123律师网（12364.com）的债权债务律师。