公司破产拖欠工资如何处理？员工维权指南

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公司倒闭后，清算组依法成立，处理公司债务，以公司财产支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，并缴纳所欠税款。剩余财产按照公司法规定对股东进行分配。那么，公司倒闭后如何补偿员工呢？

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，需制定清算方案，并报股东会、股东大会或人民法院确认。公司财产在支付所有费用、税款和债务后，按照股东的出资或股份比例分配剩余财产。

对于公司倒闭后员工的补偿问题，公司应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿的金额根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的月工资计算方式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

公司破产后的赔偿金是与职工的工龄挂钩的，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以去申请劳动仲裁，破产的公司应该给予员工经济补偿金。

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