承包商拖欠工资，维权之路如何走？

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精选答案

当工头出现拖欠工人薪酬的情形时，我们应当学会维护自己的合法权益。第一步就是向劳动监察部门投诉反映问题。劳动监察大队作为负责监管劳动法律法规执行情况的部门，对于此类问题会给予相应的处理。

一、承包商拖欠工资或欠条我该如何应对

面对承包商不支付工资或者给出欠条却不兑现的情况，工人可采取以下步骤：

工人可以向上级劳动监察部门投诉。对于那些违反国家法律法规、拖延或者未能足额支付员工薪酬的用人单位，工人有权向劳动行政管理部门进行举报。劳动行政部门会依据相关法规，对这种行为进行严肃处理。

申请劳动仲裁。当劳动关系中出现纠纷，双方无法自行协商解决，或者虽然达成和解协议但对方未能履行，又或者不愿接受调解、调解失败但已达成协议却仍未履行时，工人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满，还可以选择向人民法院提起诉讼。

向法院提起诉讼。如果工人手头有欠条等确凿证据，可以携带个人身份证明、户籍证明、欠条原件以及起诉状副本，向法院提起民事诉讼，由法院判决用人单位支付所欠薪资。

如果用人单位在法院判决后仍拒不支付，工人可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。如果用人单位存在拖欠或未足额支付员工薪酬的行为，工人还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将根据相关法律发出支付令。

二、欠条超过诉讼时效该如何处理

当欠条超过诉讼时效时，可以采取以下措施：

1. 尝试与对方协商，重新签订一份还款协议，明确双方的权利和义务。

2. 如果协商无果，可以以书信形式向对方发出催款通知，保留好催款证据。

3. 若涉及租金拖欠问题，其诉讼时效依然为三年。

请广大农民工朋友记住，《劳动争议调解仲裁法》第九条明确规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，而劳动行政部门必须依法处理。在面对欠薪问题时，我们既要学会维权，也要懂得依法维权。