法律途径解决欠薪纠纷，保障工人合法权益的措施解析

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精选答案

近年来，关于农民工讨薪的话题在网上引起了广泛关注。实际上，讨薪并不仅仅是农民工面临的问题，所有劳动者都可能面临工资拖欠的问题。那么，作为劳动者，我们应该如何进行讨薪呢？又有哪些讨薪的方法呢？针对这些问题，123律师网为您整理了一系列法律手段，希望对您有所帮助。

一、了解讨薪的法律手段

1. 和解协议下的督促程序：劳动者可以与雇主进行和解，达成包含欠薪数额、清偿期限等内容的书面或电子协议。凭此协议，劳动者可以选择非诉程序，通过法院督促程序要求雇主支付工资。这一程序不开庭，费用低，审理时间短，大大减轻了劳动者的诉讼负担。

2.《劳动合同法》及相关法律手段：除了和解协议，员工还可以依据《劳动合同法》和相关司法解释的规定，选择劳动仲裁或民事诉讼程序。新修订的《民事诉讼法》中新增的小额诉讼程序更是简化了诉讼流程，让劳动者能够更方便快捷地维护自己的权益。

3. 刑事追诉程序：对于恶意欠薪的行为，我国刑法有明确的规定。劳动者可以选择刑事追诉程序，向公安局报案。欠薪者如果符合法律规定的情形，可能会被判处刑罚。

4. 强制执行程序：对于已经发生法律效力的劳动仲裁裁决书、法院判决书等，如果负有义务的一方拒绝履行，劳动者可以依法申请人民法院进行强制执行。如果经过强制执行仍未追回工资，欠薪者将在银行、工商、房产、车辆管理等部门留下记录，影响其正常经营和生活。

二、重要提示

自2021年1月1日起，《民法典》正式施行，同时《合同法》《担保法》废止。如果您在债务问题上遇到困惑，可以查阅《民法典》相关规定，或咨询123律师网的在线律师。123律师网还提供债权债务律师咨询服务，如果您需要专业的法律帮助，请随时咨询。

劳动者在面对工资拖欠问题时，有多种法律手段可以选择。请根据自己的实际情况选择合适的途径，维护自己的合法权益。