员工拒绝加班那算旷工吗？-卓律网在线解答

　　生活中，很多用人单位为了自己的经济效益，就会经常安排员工加班 ，有些用人单位加班还不给工资。如果员工拒绝加班的话，在单位上算是旷工吗？有些单位还会以为元的绝佳版而去辞退他。那么，员工拒绝加班算旷工吗？小编在线为您解答相关问题答案，以下是关于该问题的内容，希望能够帮助您。

 

　　一、员工拒绝加班算旷工吗？

 

　　除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。

 

　　根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

 

　　作为职工来说，应当与企业同舟共济，企业需要职工加班的，职工应尽量服从安排。但很多人误以为，对于用人单位安排员工加班，员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

 

　　其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

 

　　另外由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

 

　　如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。

 

　　二、员工拒绝加班被辞退合法吗？

 

　　《劳动法》第42条规定，只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下，员工不能拒绝加班。 我国法律明确规定保障劳动者的休息权。

 

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。

 

　　所以，员工拒绝加班被辞退是不合法律规定的。如公司因员工拒绝加班而辞退该员工，该员工可以申请劳动仲裁来依法维护自己的合法权益。

 

　　毕竟法律方面是赋予了员工拒绝加班的权利，而要是单位因此就辞退员工，那么单位的行为就是违法的，自然需要承担相应的法律责任。另外，要是员工听从了单位的加班安排，那也是可以要求单位支付相应的加班工资。

 

　　如果用人单位以为样的不加班行为而去辞退他，那该员工可以根据法律依据来维护自身的权益。还有相关问题欢迎咨询律师，律师在线为您解答。